ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ, ਮਹਾਂਮਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਘਰ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਪੜਾਅਵਾਰ ਖਤਮ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਟੀਮਾਂ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੁਝ ਸਵਾਲ ਵਧੇਰੇ ਦਬਾਅ ਬਣਦੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ:

ਅਸੀਂ ਦਫਤਰ ਦੀ ਮੁੜ ਵਰਤੋਂ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?

ਕੀ ਮੌਜੂਦਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਅਜੇ ਵੀ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ?

ਦਫਤਰ ਹੁਣ ਹੋਰ ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਇਹਨਾਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਨੇ ਸ਼ਤਰੰਜ ਕਲੱਬਾਂ, ਫੁੱਟਬਾਲ ਕਲੱਬਾਂ ਅਤੇ ਬਹਿਸ ਟੀਮਾਂ ਤੋਂ ਪ੍ਰੇਰਿਤ "ਕਲੱਬ ਦਫਤਰ" ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੀਤਾ: ਇੱਕ ਦਫਤਰ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਸਮੂਹ ਲਈ ਇੱਕ "ਘਰ" ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਂਝੇ ਸ਼ਬਦਾਂ, ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਂਝੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹਨ।ਲੋਕ ਇੱਥੇ ਸਮਾਗਮਾਂ ਅਤੇ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਡੂੰਘੀਆਂ ਯਾਦਾਂ ਅਤੇ ਅਭੁੱਲ ਅਨੁਭਵ ਛੱਡ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।

"ਲਿਵ ਇਨ ਦ ਪਲ" ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ, ਹਰੇਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 40 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।ਕਲੱਬ ਦਫਤਰ ਦਾ ਉਭਾਰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਦਫਤਰ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਲੱਭਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ।ਜਦੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਜਾਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਕਲੱਬ ਦਫਤਰ ਆਉਣਗੇ।

"ਕਲੱਬ ਆਫਿਸ" ਦਾ ਮੂਲ ਸੰਕਲਪਤਮਕ ਖਾਕਾ ਤਿੰਨ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ: ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਜੋ ਸਾਰੇ ਮੈਂਬਰਾਂ, ਮਹਿਮਾਨਾਂ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਹੈ, ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਅਤੇ ਜੀਵਨਸ਼ਕਤੀ ਲਈ ਅਚਨਚੇਤ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਗੈਰ ਰਸਮੀ ਸਹਿਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ;ਅਰਧ-ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਖੇਤਰ ਜੋ ਪੂਰਵ-ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਲਈ ਵਰਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸੈਮੀਨਾਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਦੇ ਹਨ;ਇੱਕ ਨਿਜੀ ਖੇਤਰ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਭਟਕਾਉਣ ਤੋਂ ਦੂਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਘਰ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਾਂਗ।

ਕਲੱਬ ਆਫਿਸ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੇਣਾ ਅਤੇ "ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ" ਅਤੇ "ਸਹਿਯੋਗ" ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ ਹੈ।ਇਹ ਇੱਕ ਵਧੇਰੇ ਵਿਦਰੋਹੀ ਕਲੱਬ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਖੋਜ ਕਲੱਬ ਵੀ ਹੈ।ਡਿਜ਼ਾਈਨਰਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀਆਂ ਸੱਤ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੇਗਾ: ਸਿਹਤ, ਤੰਦਰੁਸਤੀ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ, ਸਵੈ-ਨਿਰਣੇ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ।